特定事業主行動計画・女性職員の活躍に関する特定事業主行動計画

近年、我が国においては、少子高齢化に伴う人口減少の進行や多様な価値観の広がりを背景に、性別や年齢に関わらず一人ひとりが家庭生活と仕事を両立できる社会の実現が求められています。特に、令和5年12月に閣議決定された「こども未来戦略」では、男女がともに育児に参画する社会の実現に向けた一層の取組強化が打ち出されました。

本町においても、これまで「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づき、2つの特定事業主行動計画を策定し、各種取り組みを進めてきました。しかし、両計画の趣旨は密接に関連しており、目標達成のための取組も共通する部分が多く存在します。そこで本町では、両計画を統合した新たな計画「さつま町職員ワーク・ライフ・バランス推進プラン」を策定することとしました。

本計画は、「さつま町職員人財マネジメント基本方針」に掲げる「人を育み 町を創る」という理念のもと、働きやすい職場環境の整備を通じて、職員一人ひとりが能力を最大限に発揮し、町民により質の高い行政サービスを提供できる組織づくりを目指すものです。

ここに、本町の行動指針を明確にし、実効性のある目標を設定するとともに、町民に対しても透明性の高い取組として推進してまいります。

女性活躍推進法第19条第6項に基づき、行動計画の実施状況をとりまとめましたので公表いたします。あわせて、女性活躍推進法第21条の規定に基づき、さつま町における女性の活躍状況を公表いたします。