さつま町が求める人材・職員像

多くの地方自治体は少子高齢化や人口減少など、様々な課題を抱えています。これらの複雑・多様化する行政課題に対応し、住民サービスの向上を図るためには職員一人ひとりの能力開発・意識改革が必要になります。こうしたことから、本町では「さつま町人材育成基本方針」を策定し、職員の人材育成に取り組んでいます。

町民感覚を有する職員

• 常に町民の立場に立ってものを考え、行動できる職員

• 常に質の高い町民サービスを心がけ職務に当たる職員

• 町民ニーズを的確に把握し、対応できる職員

チャレンジ精神を有する職員

• 高い目標を掲げ、新しい課題に積極果敢に取り組む職員

• 慣習、前例にとらわれず、常に改善・改革を心がけ職務に当たる職員

• 環境の変化に柔軟に対応し、独自の発想で企画・立案できる職員

経営感覚を有する職員

• コスト意識をもって、計画的・効率的に職務を遂行できる職員

• 費用対効果や受益者負担を意識しながら企画・立案できる職員

• 組織の方針を的確に把握し、自分に求められる役割を果たせる職員

豊かな人間性を有する職員

• 常に人間としての成長を指向する旺盛な向上心を持つ職員

• 全体の奉仕者として使命感と情熱を持ち、町民に信頼される職員

• 地域住民と積極的に関わり、地域活動に貢献する職員